Tahun 2013 sudah berjalan hampir sebulan ,
sudah menetapkan goal/target/resolusi
anda? Bagaimana membuat goal yang
sudah anda tetapkan tercapai ? wak rada
bingung juga yah menjawabnya he he. Saya akan coba membantu anda dengan tips
untuk mencapai goal anda.
Saya akan menggunakan model yang di
kembangkan oleh John Whitmore yaitu GROW. Model GROW ini sebenarnya
dikembangkan untuk melakukan coaching di tempat kerja namun dalam
perkembangannya ternyata usefull juga digunakan untuk hal-hal yang bersifat
pribadi.
GROW adalah akronim dari Goal, Reality,
Option, Way forward. Pendekatan ini cukup popular digunakan dalam dunia
coaching karena simple namun powerfull.
GROW dikembangkan dalam coaching
yang bertujuan agar seseorang entah Karyawan atau coache dapat menemukan
caranya sendiri dalam menciptakan proses belajar dan pertumbuhan dalam perkembangan pekerjaannya, karir dan
kehidupan pribadinya. Pendekatan dalam model ini lebih pada situasi saat ini
bukan kejadian masa lalu so yang ditekankan adalah potensi yang dipakai ke
depan.
Bagaimana dengan penerapan dalam goal anda
2013? Mari kita chech dulu Goal anda. Buatlah Goal anda dan pakailah ukuran
SMART. Spesifik, Measureable, Ambitous, Realistic, Time bound. Goal anda dibuat
spesifik, jangan terlalu umum, misalnya pencapaian dari sisi besar( jumlah,
tingkat), waktu(bulan, jumlah hari).
Goal anda juga dibuat secara terukur yah dari sisi jumlah tadi. Sisi ambitious,
buatlah goal yang menantang yang mendorong kita eksplore kemampuan kita secara
maksimal. Hindari yang mudah di capai dan sudah pasti terjadi, misalnya
mendapatkan tambahan penghasilan pada bulan Agustus 2013. Sudah spesifik,
terukur namun cek bulan itu anda dapat THR kecuali he he. Goal yang realistic
maksudnya bisa dicapai bukan sesuatu yang tidak mungkin dan tentusaja Goal
dibuat batasan waktunya atau Time Bound-nya.
Continious
Setelah menentukan Goal langkah selanjutnya
dalah melihat reality.